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Desde hace más de 25 años, en Taishi Consulting co-diseñamos junto con la organización, ecosistemas de aprendizaje virtuales, sincrónicos y presenciales, enfocados en el desarrollo de habilidades, modos de relación y clima organizacional. Impulsando transformaciones oportunas que impactan positivamente en los indicadores de la organización.
Consideramos que los grandes temas para impactar en los resultados son:
Queremos ofrecerte esta herramienta gratuita para que explores el mapa sistémico de tus aprendizajes.
¿Qué te trajo a este presente y dónde aprendiste a pensar tu pensar?
Articulamos inteligencia artificial + inteligencia humana para activar una inteligencia híbrida, capaz de transformar la manera en que los equipos lideran, colaboran y aprenden en contextos complejos.
Prototipar en 3 a 6 meses un proyecto concreto en tu organización que logre:
Organizaciones que quieran estar en la vanguardia, con curiosidad, coraje y compromiso, en un tema del cual no podés quedarte afuera.
Agenda una entrevista para saber de qué se trata.
Este es el tipo de oportunidad que solo pasa cuando se alinean visión, contexto… y personas dispuestas a crear lo nuevo.
En Taishi Consulting, desarrollamos una propuesta singular que integra de forma armónica y aplicada:
Esta articulación única hace posible un acompañamiento profundo, donde se conectan el saber, el hacer y el ser, generando resultados sostenibles y culturas organizacionales coherentes, humanas y adaptativas.
Identificamos y promovemos el desarrollo de habilidades del futuro (según World Economic Forum) necesarias para los nuevos desafíos y
transformaciones en el panorama laboral a nivel global.
En Taishi Consulting ofrecemos herramientas para las siguientes competencias:
Acordamos indicadores de competencias y negocio para medir el éxito del programa y asegurar su retorno de inversión.
Nuestras propuestas y programas accionan en las siguientes áreas:
Nuestros programas de mediano plazo están diseñados a medida y desde un enfoque sistémico, lo que permite una comprensión profunda de la complejidad del contexto organizacional. Los participantes desarrollan habilidades relevantes para abordar los desafíos propios y los de la organización, logrando transferir los aprendizajes a sus áreas de trabajo y a su vida personal.
Socio fundador de Taishi Consulting, consultora especializada en desarrollo organizacional, ecosistemas de aprendizaje para la co-creación de culturas de innovación sistémicas, sustentabilidad y bienestar organizacional. Más de 25 años de experiencia en empresas multinacionales en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, México, Colombia, Brasil y EEUU. Consejero de Ecosyx Lab Japón. Líder Latam World Healt Innovation Summit. Presidente Regional Sudamérica Go-TKM Tacit Knowledge Management.
Especializado en Pensamiento Sistémico y Biología-Cultural. Master Coach Internacional AACOP y FICOP. Primer presidente International Coach Federation (ICF) Capítulo Argentina 2009. Coordinator ICF Latam 2012. Mentor Coach presidentes de capítulos ICF 2010 -2014. Profesor Pontificia Universidad Católica del Perú. Universidad Siglo 21. 5to Dan de Aikido Aikikai Japón. Instructor de Yoga Sri Sri School of Yoga – Mindfulness – Well-Being
Coordinadora general de Operaciones, Comunicación y Facilitadora de Experiencias de Aprendizaje en Taishi Consulting. Lic. en Musicoterapia (UBA). Estudios en Yoga, Alquimia Vegetal, Técnicas Corporales y docencia en programas de arte y niñeces. Co-fundadora del proyecto Sensorama, prácticas de bienestar que integran sound healing, dinámicas psico-corpo-sensoriales y experiencias inmersivas.
Pionero clave y contribuyente destacado en la teoría y práctica del Capital Intelectual (IC). Fue el primer director de IC del mundo en 1991. También se convirtió en el primer profesor de IC en el mundo, en la Universidad de Lund y en la Universidad Politécnica. En 1996, creó el prototipo del Skandia Future Center, un laboratorio para el diseño organizacional.
Leif Edvinsson | LinkedIn
En 1998, fue galardonado por Brain Trust con el premio “Cerebro del Año” en el Reino Unido y está listado en Who’s Who in the World. Es miembro asociado del Club de Roma. Además, fue cofundador y presidente fundador de The New Club of Paris.
En 2013, recibió el Thought Leader Award, otorgado por la Comisión Europea, Intel y la Peter Drucker Association. En 2015, fue nombrado miembro del Consejo Asesor de la Japan Innovation Network (JIN). En 2016, fue designado miembro del Consejo Asesor del Norway Open Innovation Forum.
En 2017, recibió el KM Award en Ginebra, en las Naciones Unidas, otorgado por
www.km-a.net.
Pionero clave y contribuyente destacado en la teoría y práctica del Capital Intelectual (IC). Fue el primer director de IC del mundo en 1991. También se convirtió en el primer profesor de IC en el mundo, en la Universidad de Lund y en la Universidad Politécnica. En 1996, creó el prototipo del Skandia Future Center, un laboratorio para el diseño organizacional.
En 1998, fue galardonado por Brain Trust con el premio “Cerebro del Año” en el Reino Unido y está listado en Who’s Who in the World. Es miembro asociado del Club de Roma. Además, fue cofundador y presidente fundador de The New Club of Paris.
En 2013, recibió el Thought Leader Award, otorgado por la Comisión Europea, Intel y la Peter Drucker Association. En 2015, fue nombrado miembro del Consejo Asesor de la Japan Innovation Network (JIN). En 2016, fue designado miembro del Consejo Asesor del Norway Open Innovation Forum.
En 2017, recibió el KM Award en Ginebra, en las Naciones Unidas, otorgado por
www.km-a.net.
Leif Edvinsson | LinkedIn
Profesor en la Escuela de Posgrado de Gestión de Tama y Doctor en Gestión de la Información. Además, es profesor invitado en la Escuela de Posgrado de Diseño y Gestión de Sistemas (SDM) de la Universidad de Keio.
Más información: https://futurecenteralliance-japan.org/en-top
Sus investigaciones y proyectos recientes incluyen el diseño de espacios de trabajo orientados a la creación del conocimiento, conocidos como concepto de “ba”, estudios sobre Future Centers y el campo de Purpose Engineering.
Entre 2004 y 2011, fue jurado del Good Design Award, organizado por la Organización Japonesa de Promoción del Diseño Industrial (JIDPO), además de otros reconocidos premios internacionales de diseño. Actualmente, preside la Japan Innovation Network (JIN) y la Future Center Alliance Japan (FCAJ), instituciones que agrupan a importantes empresas y ministerios japoneses interesados en promover la innovación y su entorno.
Es también socio en Ecosyx Lab, una organización enfocada en impulsar el crecimiento mediante la innovación desde la perspectiva de la Ecología del Conocimiento®, integrando los ecosistemas humano, social, artístico y de diseño. (https://www.ecosyxlab.org/).
Adicionalmente, ha ejercido como asesor para Nikken Sekkei, la firma de arquitectura más destacada de Japón.
Profesor en la Escuela de Posgrado de Gestión de Tama y Doctor en Gestión de la Información. Además, es profesor invitado en la Escuela de Posgrado de Diseño y Gestión de Sistemas (SDM) de la Universidad de Keio.
Sus investigaciones y proyectos recientes incluyen el diseño de espacios de trabajo orientados a la creación del conocimiento, conocidos como concepto de “ba”, estudios sobre Future Centers y el campo de Purpose Engineering.
Entre 2004 y 2011, fue jurado del Good Design Award, organizado por la Organización Japonesa de Promoción del Diseño Industrial (JIDPO), además de otros reconocidos premios internacionales de diseño. Actualmente, preside la Japan Innovation Network (JIN) y la Future Center Alliance Japan (FCAJ), instituciones que agrupan a importantes empresas y ministerios japoneses interesados en promover la innovación y su entorno.
Es también socio en Ecosyx Lab, una organización enfocada en impulsar el crecimiento mediante la innovación desde la perspectiva de la Ecología del Conocimiento®, integrando los ecosistemas humano, social, artístico y de diseño. (https://www.ecosyxlab.org/).
Adicionalmente, ha ejercido como asesor para Nikken Sekkei, la firma de arquitectura más destacada de Japón.
Más información: https://futurecenteralliance-japan.org/en-top
Con 25 años de experiencia en el sector de la salud, Gareth Presch es un innovador, líder y defensor comprometido con la salud y el bienestar. Fundó el Día Mundial de la Innovación en Salud, un evento anual que celebra a las personas, organizaciones y comunidades que impulsan la innovación en el ámbito de la salud. Gareth también es el CEO de la Global Social Prescribing Alliance, una alianza global que reúne a socios de todo el mundo para reconocer que el verdadero bienestar va más allá de la medicina. Además, es cofundador de la Radical Health Foundation y miembro del consejo de C-SPOC, una ONG acreditada por la ONU.
Fundador y CEO de World Health Innovation Summit – transformando la atención médica a través de la innovación. https://whis.world/
Su visión es empoderar a las comunidades para crear una revolución social en salud y bienestar, generando valor sostenible en el proceso. Gareth ha desempeñado roles clave en proyectos alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 de las Naciones Unidas, que se centra en garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos. Ha publicado extensamente sobre el impacto del World Health Innovation Summit y sus contribuciones a la economía digital en el ámbito de la salud. Asimismo, es socio fundador del Commonwealth Pacific Climate Fund y de Ecogreen Capital, asesora a diversas organizaciones internacionales y fue miembro del programa de liderazgo en George’s House, Windsor Castle.
Con 25 años de experiencia en el sector de la salud, Gareth Presch es un innovador, líder y defensor comprometido con la salud y el bienestar. Fundó el Día Mundial de la Innovación en Salud, un evento anual que celebra a las personas, organizaciones y comunidades que impulsan la innovación en el ámbito de la salud. Gareth también es el CEO de la Global Social Prescribing Alliance, una alianza global que reúne a socios de todo el mundo para reconocer que el verdadero bienestar va más allá de la medicina. Además, es cofundador de la Radical Health Foundation y miembro del consejo de C-SPOC, una ONG acreditada por la ONU.
Su visión es empoderar a las comunidades para crear una revolución social en salud y bienestar, generando valor sostenible en el proceso. Gareth ha desempeñado roles clave en proyectos alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 de las Naciones Unidas, que se centra en garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos. Ha publicado extensamente sobre el impacto del World Health Innovation Summit y sus contribuciones a la economía digital en el ámbito de la salud. Asimismo, es socio fundador del Commonwealth Pacific Climate Fund y de Ecogreen Capital, asesora a diversas organizaciones internacionales y fue miembro del programa de liderazgo en George’s House, Windsor Castle.
Fundador y CEO de World Health Innovation Summit – transformando la atención médica a través de la innovación. https://whis.world/
Presidenta y directora ejecutiva del Waters Center for Systems Thinking (waterscenterst.org). Tracy es una líder, autora e innovadora reconocida en los campos del pensamiento sistémico y el aprendizaje organizacional, aportando una vasta experiencia práctica al trabajo educativo y empresarial de su organización.
Su trayectoria como educadora abarca desde la enseñanza en niveles de educación primaria y secundaria, hasta roles de directora escolar, entrenadora y evaluadora de instrucción a nivel distrital. Además de su experiencia en educación K-12, ha sido profesora adjunta en programas universitarios de pregrado y posgrado dirigidos a docentes y administradores. Es autora y coautora de diversas publicaciones, destacando recientemente la obra “Habit-forming Guide to Becoming a Systems Thinker”.
Actualmente lidera un equipo nacional de educadores altamente capacitados que acercan eficazmente los conceptos y herramientas del pensamiento sistémico a aplicaciones prácticas del mundo real. Sus sesiones de desarrollo profesional y coaching, dirigidas tanto al ámbito educativo como al corporativo, buscan involucrar, motivar e inspirar a quienes desean generar cambios positivos en su manera de pensar, aprender y liderar.
Presidenta y directora ejecutiva del Waters Center for Systems Thinking (waterscenterst.org). Tracy es una líder, autora e innovadora reconocida en los campos del pensamiento sistémico y el aprendizaje organizacional, aportando una vasta experiencia práctica al trabajo educativo y empresarial de su organización.
Su trayectoria como educadora abarca desde la enseñanza en niveles de educación primaria y secundaria, hasta roles de directora escolar, entrenadora y evaluadora de instrucción a nivel distrital. Además de su experiencia en educación K-12, ha sido profesora adjunta en programas universitarios de pregrado y posgrado dirigidos a docentes y administradores. Es autora y coautora de diversas publicaciones, destacando recientemente la obra “Habit-forming Guide to Becoming a Systems Thinker”.
Actualmente lidera un equipo nacional de educadores altamente capacitados que acercan eficazmente los conceptos y herramientas del pensamiento sistémico a aplicaciones prácticas del mundo real. Sus sesiones de desarrollo profesional y coaching, dirigidas tanto al ámbito educativo como al corporativo, buscan involucrar, motivar e inspirar a quienes desean generar cambios positivos en su manera de pensar, aprender y liderar.
Presidente de Reflexus Company (reflexus.org)
El presidente de Reflexus Company ayuda a las organizaciones a ser más rentables, productivas e innovadoras mediante la comprensión del rendimiento en los sistemas sociales.
Su enfoque está basado en evidencia y ha generado resultados significativos, incluyendo más de $200 millones en ahorros para HP, la mejora de los ciclos de desarrollo de nuevos productos en 3 meses, y la promoción de salud y bienestar.
Sus logros son el resultado de apoyar a las organizaciones en la transición de la gestión de organizaciones basadas en la industria a organizaciones basadas en el conocimiento, y de un enfoque en recursos humanos hacia una práctica de relaciones humanas.
Presidente de Reflexus Company (reflexus.org)
El presidente de Reflexus Company ayuda a las organizaciones a ser más rentables, productivas e innovadoras mediante la comprensión del rendimiento en los sistemas sociales.
Su enfoque está basado en evidencia y ha generado resultados significativos, incluyendo más de $200 millones en ahorros para HP, la mejora de los ciclos de desarrollo de nuevos productos en 3 meses, y la promoción de salud y bienestar.
Sus logros son el resultado de apoyar a las organizaciones en la transición de la gestión de organizaciones basadas en la industria a organizaciones basadas en el conocimiento, y de un enfoque en recursos humanos hacia una práctica de relaciones humanas.
Consultora internacional, coach y Máster en Innovación y Emprendimiento, con amplia experiencia en el mundo corporativo y académico. Es partner de la consultora EQ-EL y trajo a Latinoamérica el modelo Five Lands que mide y desarrolla habilidades del Futuro para la nueva era del trabajo.
Su enfoque combina innovación, cultura y bienestar, generando impacto real en equipos y organizaciones que transitan contextos de transformación.
Presidenta de la Junta Directiva de la Univ. Miguel de Cervantes y del Centro de Estudios Democracia y Comunidad, Ex Ministra de Educacion y Agricultura, y Embajadora en Alemania, Socia Fundadora de DASAIN -Hornkohl&Asociados.
Marigen Hornkohl Venegas | LinkedIn
Amplia trayectoria en Politicas Publicas, Mediacion , Desarrollo Organizacional y Humano. Gerente Publico y Asistente Social Univ. de Chile, Coach Ontologico, Coach Ejecutivo Gerencial MGO , Asistente Social Universidad de Chile, Diplomada en Gerencia Pública, Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile. Estudios de postgrado en Historia y Ciencias Políticas Universidad de Heidelberg, Alemania. Mediación en Escuela Notarial, Argentina.
Global Think-Tank of Organizational Tacit Knowledge Management (GO-TKM) es una organización sin fines de lucro, con base en Bélgica, que tiene como objetivo principal beneficiar a la humanidad a través de la gestión del conocimiento tácito organizacional.
https://go-tkm.org/
Sus esfuerzos se centran en tres objetivos clave:
GO-TKM busca crear un impacto significativo en el desarrollo de políticas, la toma de
decisiones empresariales y el avance del conocimiento a nivel global.
Global Think-Tank of Organizational Tacit Knowledge Management (GO-TKM) es una organización sin fines de lucro, con base en Bélgica, que tiene como objetivo principal beneficiar a la humanidad a través de la gestión del conocimiento tácito organizacional.
Sus esfuerzos se centran en tres objetivos clave:
GO-TKM busca crear un impacto significativo en el desarrollo de políticas, la toma de
decisiones empresariales y el avance del conocimiento a nivel global.
https://go-tkm.org/
Sitio web: https://taishiconsulting.com/
Última actualización: 30/07/2025
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