La cultura y dirección organizacional ha transitado por diversas discusiones sobre cómo deben funcionar. Estas discusiones, concluyentes en teorías que fueron implementadas por muchos años en muchas de las empresas que conocemos, como el esquema de jerarquización vertical, han perdido el sentido. Frente a esta situación, nuevas corrientes empezaron a tener mayor protagonismo y fueron posicionándose en las organizaciones actuales.

Una de las más importantes es, quizá, la valoración de las inteligencias múltiples y en especial la mirada de la Inteligencia Emocional por sobre el coeficiente intelectual individual y la competencia Técnica la cual por supuesto se constituye como un factor higiénico ¿El objetivo? Formar y tener líderes que cuenten con la capacidad de identificarse con el otro y funcione como propulsor y sobre todo coach de la eficiencia del equipo de alto desempeño. Logrando alta conectividad, y esto tiene que ver con rapport incluyendo los tres componentes conductuales; es decir, atención mutua, conectividad y coordinación.

Cristina Schwander, co -fundadora de la Universidad Siglo 21 y Directora de la Diplomatura en Liderazgo Coach e Inteligencia Emocional menciona tomando el modelo de Goldman que  existen cuatro factores que intervienen cuando recorremos el camino en la formación de nuevos líderes que pongan en ejercicio la inteligencia emocional dentro de una organización. Estos factores son:

1. El autoconocimiento
2. La autogestión
3. Conciencia Social
4. Gestión de Relaciones

El primer paso hacia el liderazgo proactivo y empático es el autoconocimiento. En este proceso, cada persona entre otras capacidades aprende a identificar sus emociones, reconocerlas y actuar sobre ellas. Se parte de la idea de que toda emoción tiene un gesto facial, una postura del cuerpo determinada; un ritmo distinto de respiración

HEALTHY HABITS OF MIND TRAILER – Richard Davidson from Persona Film on Vimeo.

Kate Ogg y su marido David estaban hace tiempo buscando tener hijos. Finalmente ella quedó embarazada de mellizos, lo que alegró mucho a la pareja.

El parte de Kate fue prematuro y los médicos le dieron una mala noticia a los padres primerizos: uno de los niños no lo había logrado sobrevivir a la intervención y falleció. Inmediatamente, luego de conocer la noticia, Kate pidió que le trajeran a su hijo Jamie, quien había sido dado por muerto, para poder abrazarlo y darle calor de madre.

A partir de ese momento, lo sucedido no sólo conmocionó a la familia, sino también a los médicos que habían participado de la intervención: Jamie, que había sido dado por muerto, comenzó a respirar. Mirá cómo, esta la emocionante historia, es contada en primera persona por su madre.

Fuente: LaNación

ver video en el siguiente link, dado que es con uso reservado: https://www.youtube.com/watch?v=MMakdC-JrRc